يعتبر تفويض السلطة من الأمور الضرورية لوجود التنظيم. فالسلطة تتجمع كلها في مركز المدير العام , لذا فإن المدير العام يفوض سلطته إلى من يليه في المستوى الإداري بالهيكل التنظيمي ويحتفظ دائما بسلطتة الشاملة فيكون له حق مراقبة تصرفات الأفراد بشأن السلطة المفوضة لهم . ويعرف التفويض بأنه منح أو إعطاء السلطة من إداري للآخر أو من وحدة تنظيمية للأخرى بهدف تحقيق واجبات معينة . يحدد المدير طبيعة السلطة التي يفرضها إلى مرؤوسيه ومقدارها . على أن تفويض السلطة لا يعني إعفاء المدير من مسئوليته تجاه أعمال من يفوضهم فالمسؤولية لا تفوض عند قيام الرئيس يتفويض السلطة إلى مرؤوسيه ويجب أن يراعي عدة مبادئ في تفويض السلطة وأهم هذه المبادئ : ۱. تحديد واجبات المرؤوس ۲. منح المرؤوس السلطة اللازمة للقيام بهذه الاعمال. ٣. التزام المرؤوسين بالقيام بتحقيق هذه الواجبات أمام الرئيس .