التوسع في الوحدات التدريبية لتحقيق أفاق:
العمل على رفع الطاقة والقدرة الاستيعابية للتدريب التقني والمهني وربطها بمتطلبات سوق العمل إنفاذا للأمر الملكي بتحقيق خطة أفاق لزيادة الكوادر المهنية المؤهلة لسد احتياج سوق العمل
أكاديمية أدوبي:
الاستفادة من برامج وخدمات أدوبي التعليمية والتقنية بأنشاء شراكة استراتيجية مع الشركة لتطوير الكوادر البشرية بالمؤسسة لتصبح مؤهلة على العمل على برامج الشركة في التصميم وتطوير المحتوى الالكتروني من خلال مقررات أدوبي التدريبية باللغة العربية.
البرامج التدريبية المرنة:
رفع مستوى الكوادر الوطنية عن طريق تقديم برامج تدريبية مرنة للمتدرب في أي مرحلة من مراحل التوظيف أو التدريب التقني والمهني أو التعليم العام سواء في برامج التدريب دون الثانوية أو ما فوق الثانوية العامة والصناعية مع منحه شهادة مهنية لمجموعة من المهارات التدريبية المتحققة في كل مرحلة من مراحل التدريب والتي من شأنها تمكن القطاع الخاص من الاستفادة من مخرجات برامج قطاعات التعليم والتدريب.
بناء القدرات:
رفع مستوى القدرات التدريبية والإدارية والمعرفية والمهارية في الوحدات التدريبية لتصل لمستوى التشغيل الذاتي، وتصبح مخرجات الوحدات التدريبية منافسة في سوق العمل.
تقديم التدريب لأفراد المجتمع بالفترة المسائية:
تقديم التدريب لأفراد المجتمع للالتحاق بالبرامج التدريبية القصيرة في الفترة المسائية وذلك لتحقيق المسؤولية الاجتماعية للمؤسسة. وفتح المجال للتأهيل السريع للراغبين بذلك التغذية سوق العمل.
بوابة التدريب الأهلي:
توفير منصة إلكترونية فاعلة تقدم أكثر من ( 60 ) خدمة الكترونية للمستثمرين والقطاعات الأخرى المستفيدة والمتدربين، كما تسهل عملية التقدم للاستثمار في قطاع التدريب وترخيص المنشآت التدريبية. كذلك توفر البوابة بيئة تسجيل الكترونية متكاملة لمنشآت التدريب الأهلية ومنصة اختبارات الكترونية للبرامج التدريبية المختلفة المقدمة في تلك المنشآت.
التدريب الإنتاجي:
تبني نموذج شركات التدريب المنتجة ببناء وحدات لدى الكليات التدريبية تدمج ما بين التدريب والإنتاج والتي تزيد من جودة التدريب وتحسن الكلفة التشغيلية، بهدف إكساب المتدرب مهارة الإنتاج المطلوبة في سوق العمل، ورفع الروح المعنوية للمدرب والمتدرب وكذلك توثيق الصلة بين الوحدات التدريبية والجهات المستفيدة في الجانب الوظيفي للمتدربين.
التثقيف والتأهيل المهني لطلاب التعليم:
تزويد طلاب التعليم العام بالمهارات المهنية والتقنية وتهيئتهم للتخطيط لحياتهم المهنية وكذلك تعزيز الصورة الذهنية الايجابية عن التخصصات التقنية والمهنية عبر أنشطة منهجية ولا منهجية لتعلم المهارات التقنية وإتاحة الفرصة للطلاب لممارسة المهن المحببة لهم في بيئة تدريب عملية.
التدريب الذاتي:
تعزيز اعتماد المتدرب على ذاته في التخصصات العامة وفق بيئة تدريبية إلكترونية مناسبة تتكامل فيها التقنية مع جهد المتدرب لاستكمال عملية التدريب واجتياز مرحلة المواد العامة، حيث يعتبر التدرب الذاتي أسلوب التدرب الأفضل لأنه يحقق لكل متدرب التدرب بما يتناسب مع قدراته وسرعته الذاتية في التدرب، وبالتالي سوف يزيد زيادة الطاقة الاستيعابية للمؤسسة.
أكاديمية مايكروسوفت:
الاستفادة من برامج وخدمات مايكروسوفت التعليمية والتقنية بأنشاء شراكة استراتيجية مع الشركة لتطوير الكوادر البشرية بالمؤسسة لتصبح مؤهلة على العمل على برامج الشركة في التصميم وتطوير المحتوى الالكتروني وتوفير برامج تدريبية على شهادات مايكروسوفت الاحترافية.