ـــ حاجات تحقيق الذات والكياسة في العمل {SELF ACTUALISATION ACCOMPLISSMENTS}:  

وهي القدرة على القيام بالعمل والكياسة في الإنجاز، وتقع هذه الحاجة في أعلي درجات سلم الأولويات ويتم إشباع هذه الحاجة من خلال تحقيق الفرد لذاته عن طريق النمو الوظيفي المستمر وتطوير القدرات، والتميز عن الغير.

ويوضح الشكل التالي هيكل الاحتياجات لماسلو:

ووضع ماسلو مجموعة من الافتراضات التي تحكم مفاهيم نظريته نذكر منها ما يلي:

حاجة الانسان مستمرة وهي تؤثر على سلوكه، والحاجات غير المشبعة على المؤثرة على السلوك، يشبع الإنسان حاجاته تدريجيا بدءا بالحاجات الفسيولوجية في القاعدة، يليها حاجات الأمن، ثم الحاجات الاجتماعية، ثم حاجات التقدير والاحترام، وأخيرا حاجات تحقيق الذات وتأتي في قمة الهرم.

وبناءً على ما تقدم، يتحدد الرضا الوظيفي بما يتحقق من حاجات للفرد خلال عمله، ولما انتقل الفرد إلى أعلى مستويات الحاجات، كلما زاد رضاه الوظيفي، والعكس صحيح.

2) نظرية الدرفر {ALDERFER THEORY,1972}: البقاء، والانتماء، والتطور.

لخص لاندي وترمبو LANDY AND TRUMD "1980"م نظرية الدرفر المعروفة بالرموز (ERG)، والتي يعتقد فيها أن الأفراد لديهم ثلاثة حاجات أساسية هي:

ـــ حاجات الكينونة/البقاء {EXISSTENCES NEEDS}

وهي حاجات التي يتم إشباعها بواسطة عوامل البيئة مثل: الطعام، الماء ..... الخ.

- حاجات العلاقات/ الانتماء { RELATED NEEDS}

وهي حاجات التي تؤكد أهمية توطيد العلاقات الشخصية الداخلية والمحافظة عليها.

- حاجات النمو/التطور {GROWTH NEEDS}

وهذه النظرية مكملة لنظرية ماسلو، وتتفق النظريتان في أن الرضا لدى العاملين يتحقق بدرجة إشباع الاحتياجات لديهم، في حين يختلف جوهريا في أن نظرية الدرفر ترى بإمكانية السعي إلى تحقيق إشباع أكثر من حاجة في وقت واحد، على عكس ما تذهب إليه نظرية ماسلو بأن الحاجات متدرجة.