ج) بيانات طلب الالتحاق:

المميزات:

• عادة ما تكون بيانات موضوعية محددة لا تحتمل الاختلافات في وجهات النظر.

• يسهل التأكد منها عن طريق المستندات الرسمية.

العيوب:

• طالب شغل الوظيفة قد يضلل في أثناء ملئه البيانات، فيذكر عن نفسه بيانات مرغوبة للعمل لكنها لا تنطبق عليه

د) المقابلة الشخصية:

المميزات:

• مفيدة جداً في جمع المعلومات من العاملين الذين ترتفع فيها نسبة الأمية. 

• التحقق من بعض الأمور التي قد تكون غير واضحة في بيانات طلب الالتحاق، وكذلك التحقق من بعض البيانات وصدقها والمقصود بها.

• الحكم على بعض العيوب الجسمية، ومعرفة نواحي القوة والضعف عند العامل.

• يمكن إضافة أو حذف بعض الأسئلة حسب الظروف والمستجدات أثناء جمع البيانات.

العيوب:

• قد يتدخل العامل الشخصي في الحكم على العاملين المتقدمين للوظيفة، فيكون الحكم غير موضوعي.

• احتمال تدخل الوساطة والمحسوبية.

• اختلاف آراء المحكمين على صلاحية شخصيات العاملين.

هــ) الاختبارات النفسية:

المميزات:

• الحكم بطريقة موضوعية على شخصيات العاملين بدون تحيز.

• إعطاء الاستعداد للخاصية التي يقيسها الاختبار درجة كمية تحدد مدى توافر الاستعداد أو الخاصية.

العيوب:

• لا يمكنها وحدها الحكم على كل الجوانب في شخصيات العاملين.