تصنيفات أخرى لمناخ العمل:

أولا: تصنيف وفقا لطبيعة مناخ العمل:

1) مناخ العمل الوظيفي
يتمثل المناخ الفيزيقي للعمل في مجموعة الأحوال الطبيعية والمادية المحيطة بالعامل أثناء أداءه لعمله فالمقصود به تلك المؤثرات التي تحيط بالفرد ويخضع لها خلال أداءه لعمله وتتمثل في الإضاءة، التهوية، ودرجة الحرارة والرطوبة، والضوضاء.
2) مناخ العمل المادي:
ويقصد " كل ظروف العمل المتعلقة بالجانب المادي للمهنة مثل: الأجور وكل العوائد المهنية التي يستعين بها العامل في قضاء حاجياته من مأكل وملبس ومختلف الحاجات الأخرى كتحقيق ذاته والتقدير المرغوب فيه ومكانته الاجتماعية، ويدخل في هذا الإطار الظروف المتعلقة بالجانب التنظيمي للمهنة مثل محتوى العمل، ساعات العمل وسرعته ... الخ.
3) مناخ العمل النفسي والاجتماعي:
يقصد بمناخ العمل النفسي والاجتماعي " نوعية حياة العمل والبيئة التنظيمية السائدة التي يمارس فيها الأفراد أعمالهم، وقد ثبت من خلال التجربة والممارسة إن مناخ العمل النفسي والاجتماعي البيئي يمارس ضغوطاً على الأفراد يفوق خطرها في بعض الأحيان خطر مناخ البيئة المادية للعمل، ومن أهم هذه الأخطار عدم الشعور بالرضا المهني، الفتور والخمول، اللامبالاة، عدم الثقة ، الاكتئاب النفسي والعصبي وعدم التوازن والشرود الذهني .