نظريات التحليل لشخصية العاملين:

نستعرض فيما يلي بعض نظريات الشخصية وهي:

أ) نظرية التحليل النفسي:

صاحب هذه النظرية "فرويد"، والتي تهتم بدراسة المراحل الاولى في حياة الفرد وكذلك بكشف ودراسة العملي الشعورية واللاشعورية، وتأثيرهما على الشخصية والسلوك الانساني، ويفسر فرويد جميع أفعال الفرد واساليب السلوك بدوافع داخلية ذاتية، وهو يرجع هذه الدوافع الى عوامل البيولوجية لما لها من تأثير في توجيه سلوك الفرد.

ب) النظرية السلوكية:

صاحب هذه النظرية العالم الامريكي واتسون(1914)  ، ومن أهم فروض هذه النظرية ما يلي:

• إن الشخصية تتكون من مجموعة عادات مُتعلمة أو مجموع سمات مكتسبة طبقًا للارتباط الشرطي بين المثيرات والاستجابات وليس هناك شيء اسمه ذكاء موروث أو غرائز موروثة.

• شخصية الإنسان ليست ثابتة ثباتًا مطلقًا او ثباتًا نسبيًا ولكنها ديناميكية متطور بحسب نوعية البيئة التي يعيش فيها الشخص.

• إن الكل يتكون من مجموع أجزاء، وإذا أردنا فهم الكل لابُد أن نبدأ بفهم أجزائه، كل جزء على حده. 

ج) نظرية المجال (الجشطلت):

 مؤسس هذه النظرية هو العالم الالماني "كارت ليفين"، ومن أهم فروض هذه النظرية ما يلي:

• إن تفاعل القوى الداخلية الذاتية (الجسمية والعقلية والنفسية)، والقوى الخارجية (المادية والاجتماعية والاقتصادية) هو الأساس في تكوين الشخصية.

• الكل أكبر من مجموع الاجزاء وتمزيق الكل إلى اجزائه يفقد الكل خواصه.

• الاهتمام بسلوك الفرد في الموقف الحاضر كأساس للتنبؤ بسلوكه في المستقبل.