تحليل شخصيات العاملين:

مفهوم الشخصية:

تعريف مورتن برنس للشخصية بأنها "مجموعة ما لدى الفرد من استعدادات ودوافع ونزعات وغرائز فطرية وبيولوجية، كذلك ما لديه من نزعات واستعدادات مكتسبة".

 تعريف البورت "بانها التنظيم الديناميكي في نفس الفرد لتلك الاستعدادات النفسية التي تحدد طريقته الخاصة في التكيف مع البيئة"

تعريف شوين " الجهاز المتكامل أو الوحدة الوظيفية الفعالة التي تتألف من العادات والاستعدادات والعواطف والتي تميز فردًا عن غيره من أبناء مجتمعه" 

التعريف الاجرائي لشخصية العامل أنها" ذلك المفهوم أو الصراحة الذي يصف الفرد من حيث هو كل موحد من الاساليب السلوكية والادراكية المعقدة التنظيم، التي تميز عن غيره من الناس وبخاصه في المواقف الاجتماعية"

تحليل الفرد (شخصيات العاملين): تهدف عملية تحليل الفرد إلى:

• تحديد ما عند الفرد أو ما يمتلكه الفرد من قدرات عقلية ومهارات نفس- حركية، وسمات شخصية، وما لديه من استعدادات وميول وغيرها، والتواصل بذلك إلى مواصفات واضحة للفرد. 

• الاختيار المهني لأنسب الأفراد الذين يصلحون للعمل المطلوب شغله من خلال مواءمة صفات الفرد مع متطلب الوظيفة.

• التوجيه المهني للأفراد لأنسب المهن والأعمال والتي تتناسب وما لديهم من قدرات ومهارات.

• تساهم عمليه تحليل الفرد في وضع العامل المناسب في المكان أو العمل المناسب له مما يستتبع حدوث التوافق المهني والرضا عن العمل.

• بتطبيق ما تهدف إليه عملية تحليل الفرد وما يتحقق من توافق الفرد في عمله يتبع ذلك زيادة الإنتاج وجودته والتقليل من حوادث العمل.

أهم الخصائص التي تخضع للتقدير في عمليه تحليل شخصيات العاملين:

الخصائص الجسمية: كالمظهر الخارجي والصحة العامة والطول والوزن وجوانب العجز الجسمية المختلفة والاضطرابات أو الأمراض المزمنة المختلف كالضغط والسكر.

الخصائص العقلية: كالذاكرة والقدرة الميكانيكية والقدرة الحسابية والقدرة اللغوية والاستعداد الفني.

المهارات الحسية والحركية: كمهارة الأصابع والتآزر بين العين واليد والقدم وحدة الإبصار وحدة السمع وقوة حاسة اللمس ..... إلخ.

الخصائص الانفعالية: كالانبساط والانطواء والمثابرة وتحمل المسئولية والاتجاهات العصبية والاتجاهات الاضطهادية والميول العدوانية والاتجاهات الاكتئابيه، ومستوي النضج الانفعالي والميول والتفضيلات المهنية.

الخلفية التحصيلية والمعرفية: كمؤهل الحاصل عليه الفرد ونوع التدريب الذي استكملة، ونوع الخبرة أو الخبرات التي حصل عليها من الالتحاق بأعمال سابقة.

وسائل تحليل شخصيات العاملين:

أ) ممارسة العمل تحت الاختبار:

المميزات:

• تسمح في الحكم على مدى صلاحية الفرد للعمل من خلال موقف العمل الفعلي.

• تسمح بالحكم على علاقات الفرد الاجتماعية مع زملاء العمل.

• تسمح بالحكم على مدى ما يتمتع به الفرد من نضج نفسي وخصائص مختلفة.

العيوب:

• غالبا من يزيف العامل من حقيقة نفسه حتى تمر فتره الاختبار ويحصل من رؤسائه أو المشرفين عليه على اعتراف من صلاحيته للعمل.

• الحكم على خصائص الفرد من جانب رؤسائه أو المشرفين عليه عاده ما يخضع إلى حد كبير للذاتية ويبتعد عن الموضوعية تبعًا للعلاقة الوجدانية تربط الرئيس أو المشرف بالفرد تحت الاختبار.

• عدم وجود أساس موضوعي لتقدير خصائص العامل، ومدى صلاحيته عن طريق التعيين تحت الاختبار.

• وقوع بعض الأضرار التي قد تعود على الفرد من جراء إقحامه في عمل تحت الاختبار قبل التأكد من صلاحيته لهذا العمل.

ب) البيانات الملحقة بملفات سابقة عن العامل:

المميزات:

• إن الكثير من البيانات المسجلة ناتج عن مواقف فعلية حقيقية وليست متصورة لذلك فهي تعكس خصائص الفرد فعليًا.

• الكثير من البيانات المسجلة تتحقق فيها درجات أعلى من الموضوعية وعدم التحيز.

العيوب :

• بعض هذه البيانات سُجلت في مناسبات تختلف اختلافا جوهريًا عن طبيعة المواقف التي يتعرض لها الفرد في عمله الجديد،

• بعض البيانات المسجل يخضع لدرجة كبيرة من الذاتية مبتعدا عن الموضوعية.