ب) ترك الخدمة:

هذه الحالة التي تتم بمبادرة الفرد اي استقالته، و يمكن أن تستخدم كمؤثر لدرجة الرضا الوظيفي، فبقاء الفرد في المنظمة مؤشر على ارتباط الفرد بعمله. ويحسب معدل ترك الخدمة كما يلي: 

أوجه النقد الموجهة للمقاييس الموضوعية:

- إن معدلي الغياب وترك الخدمة يشيران على وجود مشاكل في التنظيم دون تحديدها،

- لا يطبق هذين المقياسين في كل المجتمعات بشكل معياري، فعدم الغياب وعدم ترك الخدمة في المجتمعات الفقيرة لا يعبر بالضرورة عن رضا الأفراد. 

- تحتاج المنظمة إلى استجواب العمال لدعم مصداقية المعدلين وتصحيحهما.